Simon Sinek over persoonlijk leiderschap”

“If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader”

Simon Sinek werd beroemd door zijn TED Talk ‘Start with Why’ en is inmiddels één van de meest gevraagde sprekers ter wereld op het gebied van leiderschap en verandering. In 2016 was hij in Zwolle en deelde zijn inspirerende visie op leiderschap.

Iedereen is inmiddels wel bekend met zijn model ‘The Golden Circle” en de vraag “Waarom”. Bij “waarom” draait het om de diepere drijfveren. Waar doe je het voor? Wat is het bestaansrecht van jouw organisatie? Ook ik werk vaak met dit model. Het is soms lastig de WHY te formuleren, maar het antwoord op de waarom-vraag fungeert als een verbindende factor. Drijfveren inspireren mensen. Als het duidelijk is waarom iemand of een organisatie iets doet, kunnen mensen erin geloven en meehelpen dit doel waar te maken. Dat lukt niet met als ‘geld verdienen’ of ‘grootste bedrijf in de branche worden’.

Simon Sinek’s nieuwste boek “Leaders eat Last” (Nederlandse titel: één voor allen, allen voor één) richt zich op het concept ‘circle of safety’, en hoe leiders een omgeving kunnen creeren dat vertrouwen onder werknemers stimuleert. Echte leiders zijn bereid tijd en energie te besteden aan mensen om hen verder te kunnen helpen. Zonder er direct iets voor terug te willen. Dit heeft te maken met de WHY van de betreffende persoon of organisatie, maar ontketent ook een belangrijk ander effect. Hoe meer leiders bereid zijn anderen te helpen, hoe meer anderen (werknemers, collega’s, vrienden of familie) bereid zijn hen weer te helpen. Dat versterkt het gevoel van vertrouwen, loyaliteit en vriendschap. Mensen tonen verantwoordelijkheid en initiatief als ze zich veilig en gesteund voelen. Het zorgt ervoor dat mensen zich gelukkiger voelen. En mensen die goed in hun vel zitten, zijn weer beter in staat om actief en creatief mee te bouwen aan succesvolle organisatie.

Dit leidt tot de vraag: Hoe wordt jij een inspiratiebron voor anderen?